新春伊始，萬象更新，集團人事行政部按照年度工作計劃，于2023年2月1日在山東東大塑業(yè)組織召開2023年度人事行政重點工作研討會。
中大集團總經理李長方、東大塑業(yè)有限公司副總經理劉成才、副總經理孟憲寶、集團及各子公司人事行政相關負責同志參加了本次會議。集團工程事業(yè)部李建國、戰(zhàn)略市場部李振國、財務審計部邢耀輝列席參加會議。
會議開始前，集團總經理李長方發(fā)表重要講話。李總強調人事行政工作作為公司發(fā)展不可或缺的重要部分，對公司發(fā)展有重要影響，希望此次人事行政系統(tǒng)會議，能夠讓在在座的各位同事，達成共識，凝聚思想，提升技能，在業(yè)務工作上實現制度化、流程化，并不斷完善制度流程體系建設，發(fā)揮員工的主觀能動性。李總強調如終要把安全管理放在首位，將安全管理工作始終貫穿于日常管理中，做到思想上不麻痹，措施上不拖沓，雙管齊下，提高安全管理水平。李總指出要不斷加強公司企業(yè)文化建設，盡快將企業(yè)文化形成體系，營造積極向上的學習氛圍和工作氛圍，將企業(yè)文化核心內化為工作開展的向心力，促進工作的順利開展。作為人力行政的實踐者，我們要有大局意識和服務意識，為公司產業(yè)提升、人才建設等方面的高質量發(fā)展貢獻力量。
山東東大塑業(yè)有限公司副總經理劉成才對人事行政系統(tǒng)同事的到來表示熱烈歡迎，希望借此機會加強與各位同事間的溝通交流，更好的促進公司發(fā)展。
集團公司人事行政部張東根經理主持學習了2023年度經濟工作會議精神、《全員績效考核方案》，并對全員績效考核實施過程中可能存在的困難點與各單位進行了溝通交流。通過績效考核方案的宣貫，進一步的統(tǒng)一了大家對全員績效考核的思想認識，掌握了基本操作規(guī)程，對即將開展的全員績效考核奠定基礎。
會議中，各單位對2022年人事行政工作進行全面客觀總結，并根據公司2023年經濟工作會議關于“穩(wěn)中求進、內控風險、管理提升”的中心任務和“精細化、集約化”的管理要求，對2023年人事行政工作進行科學謀劃。經過全體參會人員充分研討，形成了公司2023年人事行政工作要點，為人事行政團隊2023年工作開展明確了方向及具體的行動路線。
會議前，參會人員參觀了東大塑業(yè)中國農膜展覽館，一同學習農膜領域的相關知識，并前往車間生產一線學習。
