2021年8月20日，集團(tuán)行政人事系統(tǒng)在天津市中通管道保溫有限公司召開行政人事工作交流會，對如何改善提升行政人事管理工作進(jìn)行開放式研討。集團(tuán)行政人事部、各子公司行政人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部門負(fù)責(zé)人及工作人員共14人參加了交流會。
上午，總部、各子公司對2021年上半年行政人事工作進(jìn)行總結(jié)，重點(diǎn)謀劃了下半年行政人事工作。天津市中通管道保溫有限公司、山東東大塑業(yè)有限公司從現(xiàn)行績效管理制度、指標(biāo)來源及評估辦法、考評數(shù)據(jù)及績效結(jié)果、存在的問題及下一步改進(jìn)的方向等方面進(jìn)行了績效管理實(shí)踐分享?？偛烤汀叭绾斡行ч_展績效評估工作”進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
下午，總部組織進(jìn)行公文規(guī)范培訓(xùn)，就2022年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招聘與培養(yǎng)，與各子公司進(jìn)行深入研討，并形成初步方案。會議針對行政人事工作中存在的問題進(jìn)行開放式交流，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，要不斷加強(qiáng)行政人事團(tuán)隊自身建設(shè)，要提升工作規(guī)范化程度和服務(wù)意識，要提高工作的效率和質(zhì)量。
此次交流會議進(jìn)一步明確了下半年度行政人事團(tuán)隊的重點(diǎn)工作。一是要加強(qiáng)行政人事制度建設(shè)，并確保制度設(shè)計接地氣、實(shí)施能落地；二是要高度重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，為集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃落地提供人才支撐；三是要開展人力資源信息統(tǒng)計工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律；五是要加強(qiáng)煙酒管理，明確煙酒類別和使用審批流程，堅決杜絕浪費(fèi)；六是要加強(qiáng)團(tuán)隊職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)提升。
